人材育成

研修制度

1

新入社員導入研修

※入社時には約1週間の導入研修を行い、社会人としての基本マナー・ビジネススキルの習得や検査の受付から報告までの実習を行っていただきます。

2

OJT(上期・6ヶ月)

3

OJT(下期・6ヶ月)

※各職場に配属後は上司・先輩のOJT(職場における計画的な指導・教育)を1年間受け、実践を通して職務遂行に必要な知識・スキルを習得していただきます。

4

5年目若手研修

5

職種別研修等

※その他各種研修会の開催や学会・社外セミナーへの参加奨励など、能力向上のための機会を多く設けています。

福利厚生制度

ファルコビジネスサポートは従業員の健康や生活、
福祉の向上を目的にさまざまな福利厚生制度を導入しています。

社会保険(健康・厚生年金)、労働保険(雇用・労災)
確定拠出年金制度、慶弔見舞金、退職金制度、産休・育児休業制度、介護休業制度、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、社内融資制度、時短勤務制度、社宅・家賃補助制度、永年勤続表彰制度、交通費支給、リフレッシュ奨励金、GLTD(団体長期障害所得補償保険)など

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